Deutsches Engagement für bessere Umwelt- und Sozialstandards in der Textilwirtschaft Förderung der Geschlechtergerechtigkeit

Bildinformationen einblenden

Frauen und Personen mit diversen Geschlechtsidentitäten sind überproportional von niedriger Bezahlung, fehlender sozialer Absicherung und sexueller Gewalt am Arbeitsplatz betroffen. Die nicht ausreichende Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen, Gewerkschaften und der Politik trägt dazu bei, dass geschlechtsspezifische Herausforderungen übersehen und nicht angegangen werden.

Die sogenannte Gender Data Gap, also das Fehlen von geschlechtsspezifischen Informationen, kann dazu führen, dass Maßnahmen nicht genau genug auf Probleme ausgerichtet werden und daher nicht die gewünschte Wirkung erzielen. Um effektive Lösungen zu finden, muss diese Informationslücke geschlossen werden. Denn viele Unternehmen konzentrieren sich auf messbare Probleme wie Gesundheit oder Sicherheit, während geschlechterspezifische Probleme wie Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder Gewalt oft unberücksichtigt bleiben.